Concours Interne SOG : Valoriser l'Expérience Professionnelle

Le concours interne de sous-officier de gendarmerie constitue une voie d’accès privilégiée pour les professionnels de la sécurité souhaitant évoluer vers la gendarmerie nationale. Cette voie de recrutement reconnaît et valorise l’expérience acquise dans les domaines militaires ou sécuritaires, offrant une seconde carrière enrichissante aux personnels qualifiés.

Spécificités du Concours Interne

Le concours interne se distingue fondamentalement du concours externe par sa philosophie de recrutement. Plutôt que d’évaluer uniquement les connaissances théoriques, il privilégie la valorisation de l’expérience professionnelle acquise sur le terrain. Cette approche reconnaît que les candidats possèdent déjà une culture sécuritaire et des compétences opérationnelles transférables vers les missions de gendarmerie.

Les épreuves sont spécifiquement adaptées pour mesurer la capacité des candidats à mobiliser leur expérience dans le contexte gendarmerie. L’évaluation porte davantage sur la maturité professionnelle, la connaissance des enjeux sécuritaires et l’aptitude à s’adapter à un nouvel environnement institutionnel.

Cette voie d’accès facilite également la reconversion professionnelle en permettant aux militaires et agents de sécurité d’évoluer vers la gendarmerie sans reprendre un cursus initial complet. Les candidats bénéficient d’adaptations pédagogiques en formation, tenant compte de leur expérience préalable.

Conditions d’Éligibilité

Publics Concernés

Le concours interne s’adresse exclusivement aux personnes justifiant d’une expérience professionnelle dans les domaines militaires ou sécuritaires. Quatre catégories de candidats peuvent s’y présenter, chacune avec des conditions spécifiques d’ancienneté.

Gendarmes adjoints volontaires : ces personnels doivent justifier d’au moins un an de service effectif au 1er janvier de l’année du concours. Cette condition permet aux GAV de poursuivre leur carrière dans la gendarmerie en accédant au statut de sous-officier après avoir acquis une première expérience opérationnelle.

Adjoints de sécurité de la Police nationale : l’accès nécessite également un an de service minimum. Cette passerelle facilite la mobilité entre les deux forces de sécurité intérieure, permettant aux ADS d’apporter leur expérience du maintien de l’ordre et de la sécurité publique.

Militaires d’autres armées : les personnels de l’armée de terre, de l’air, de l’espace, de la marine ou des services doivent justifier d’au moins quatre ans de service. Cette durée plus importante reconnaît la nécessité d’une adaptation à la culture gendarmerie et aux missions de sécurité intérieure.

Réservistes de la gendarmerie : ces personnels bénéficient d’un accès facilité sans condition d’ancienneté minimale, leur expérience au sein de l’institution constituant une garantie d’adaptation.

Conditions Générales

Outre l’expérience professionnelle, les candidats doivent respecter les conditions générales communes à tous les concours de gendarmerie. L’âge requis s’étend de 18 à 40 ans au 1er janvier de l’année du concours, soit une limite supérieure relevée par rapport au concours externe.

La nationalité française demeure obligatoire, ainsi que l’accomplissement de la Journée Défense et Citoyenneté pour les candidats de moins de 25 ans. L’aptitude physique et la compatibilité du casier judiciaire avec les fonctions visées constituent également des prérequis indispensables.

Calendrier et Organisation

Dates Clés

Le concours interne suit un calendrier spécifique, généralement décalé par rapport au concours externe. Les inscriptions se déroulent du 17 février au 16 juin, avec des épreuves d’admissibilité organisées le 25 septembre. Les épreuves d’admission s’échelonnent du 3 au 28 novembre, soit un calendrier plus resserré que le concours externe.

Cette organisation permet aux candidats en activité de mieux planifier leur participation, en évitant les périodes de forte activité opérationnelle. Le calendrier tient également compte des contraintes spécifiques aux personnels en service, facilitant les demandes d’autorisation d’absence.

Modalités d’Inscription

Les inscriptions s’effectuent exclusivement en ligne sur le site officiel de la gendarmerie nationale. Les candidats doivent fournir les justificatifs de leur expérience professionnelle, incluant les états de service et attestations d’employeur. Une attention particulière doit être portée à la constitution du dossier professionnel, pièce maîtresse de l’évaluation.

Épreuves d’Admissibilité

Épreuve de Connaissances Professionnelles

L’épreuve principale d’admissibilité consiste en une composition de trois heures sur les connaissances professionnelles en sécurité intérieure et défense, affectée d’un coefficient 5. Cette épreuve évalue la capacité du candidat à mobiliser ses connaissances du domaine sécuritaire dans une approche analytique et synthétique.

Les sujets portent sur les enjeux contemporains de sécurité intérieure, l’organisation des forces de sécurité, les procédures judiciaires ou les questions de défense nationale. L’épreuve peut prendre la forme de questions à réponse développée ou d’une analyse de situation professionnelle concrète.

Une note inférieure à 6/20 constitue un seuil éliminatoire, soulignant l’importance de cette épreuve dans la sélection. La préparation nécessite une actualisation des connaissances et une capacité à prendre du recul sur l’expérience professionnelle acquise.

QCM d’Aptitude Professionnelle

Un QCM d’aptitude professionnelle de 35 minutes (coefficient 2) complète l’évaluation écrite. Cette épreuve teste les aptitudes intellectuelles et la capacité de raisonnement logique dans des situations professionnelles. Les questions portent sur la compréhension de consignes, l’analyse de situations et la résolution de problèmes pratiques.

Tests de Personnalité

Des tests de personnalité sont réalisés pour les candidats admissibles, bien que non notés. Ces évaluations psychologiques permettent de mieux cerner le profil du candidat et de préparer l’entretien oral avec le jury.

Épreuves d’Admission

Entretien avec le Jury

L’entretien oral constitue l’épreuve majeure de la phase d’admission, avec un coefficient 7 et une durée de 25 minutes. Cet entretien s’appuie sur le dossier professionnel fourni par le candidat, détaillant son parcours et ses expériences significatives.

L’objectif principal consiste à démontrer que l’expérience acquise a permis de développer les aptitudes nécessaires à la fonction de sous-officier de gendarmerie. Le jury évalue la capacité d’adaptation, la motivation, la maturité professionnelle et la connaissance de l’institution gendarmerie.

Une note inférieure à 6/20 demeure éliminatoire, nécessitant une préparation approfondie de cette épreuve. Les candidats doivent être capables d’articuler leur expérience avec les exigences du métier de gendarme et de projeter leur évolution professionnelle.

Épreuves Sportives

Les épreuves physiques (coefficient 3) reprennent le format du concours externe avec trois ateliers : parcours d’obstacles, simulation de combat et transport de charge. Une note inférieure à 3/20 est éliminatoire. Ces épreuves vérifient le maintien d’une condition physique compatible avec les exigences opérationnelles.

Évaluations Complémentaires

Des tests psychotechniques et un entretien avec un psychologue du travail complètent l’évaluation, sans notation visible. Ces épreuves permettent de vérifier l’adéquation entre le profil psychologique du candidat et les exigences du métier.

Préparation Spécifique au Concours Interne

Stratégies de Révision

La préparation aux connaissances professionnelles nécessite une approche méthodique combinant actualisation des savoirs et prise de recul analytique. Les candidats doivent maîtriser l’évolution récente du cadre juridique, les réformes institutionnelles et les enjeux sécuritaires contemporains.

La lecture de revues spécialisées, la consultation des rapports officiels et la participation à des formations continues constituent des atouts précieux. L’entraînement à la rédaction administrative et à l’analyse de situations complexes permet de développer les compétences rédactionnelles exigées.

Préparation de l’Entretien Oral

L’entretien oral exige une préparation spécifique centrée sur la valorisation de l’expérience professionnelle. Les candidats doivent identifier leurs compétences transférables, analyser leurs réussites et échecs, et démontrer leur capacité d’évolution.

La connaissance approfondie de l’organisation et des missions de la gendarmerie constitue un prérequis indispensable. Les candidats doivent pouvoir expliquer leur motivation pour rejoindre l’institution et projeter leur contribution future.

Avantages et Spécificités

Valorisation de l’Expérience Terrain

Le concours interne reconnaît la valeur de l’expérience opérationnelle acquise, permettant aux professionnels chevronnés d’accéder rapidement à des responsabilités. Cette reconnaissance se traduit par des adaptations en formation et des perspectives d’évolution accélérées.

Adaptations Pédagogiques

Les candidats issus du concours interne bénéficient d’adaptations pédagogiques en formation, tenant compte de leur expérience préalable. Certains modules peuvent être allégés ou adaptés, permettant un approfondissement dans d’autres domaines spécifiques à la gendarmerie.

Perspectives d’Évolution

L’expérience professionnelle antérieure constitue un atout pour l’évolution de carrière, facilitant l’accès à certaines spécialisations ou responsabilités. Les anciens militaires ou agents de sécurité apportent une expertise valorisée dans l’institution.

Le concours interne offre ainsi une seconde carrière enrichissante aux professionnels de la sécurité, leur permettant de mettre leur expérience au service de nouvelles missions tout en bénéficiant des avantages du statut militaire.