Gendarme Adjoint Volontaire : votre guide complet pour intégrer la gendarmerie

Devenir Gendarme Adjoint Volontaire (GAV) représente une opportunité unique de découvrir les métiers de la gendarmerie sans engagement à long terme. Ce statut militaire, créé en 1998, permet aux jeunes de 17 à 26 ans d’acquérir une première expérience professionnelle au sein de la Gendarmerie nationale.

Qu’est-ce qu’un Gendarme Adjoint Volontaire ?

Le GAV n’est pas un gendarme de carrière, mais un militaire servant sous contrat dans la Gendarmerie nationale. Il seconde les sous-officiers dans leurs missions quotidiennes et bénéficie d’un statut qui lui permet de découvrir concrètement le métier avant de s’engager éventuellement sur le long terme.

Créé en 1998 pour remplacer les anciens gendarmes auxiliaires qui effectuaient leur service national, ce dispositif accueille aujourd’hui environ 14 000 volontaires répartis sur l’ensemble du territoire national. L’objectif principal est d’offrir une première expérience professionnelle valorisante, que ce soit en vue d’une carrière dans la gendarmerie, dans d’autres corps militaires ou dans le secteur civil.

Deux voies d’engagement possibles

Le statut de GAV se décline en deux catégories distinctes :

Le GAV APJA (Agent de Police Judiciaire Adjoint) exerce des missions opérationnelles de terrain. Il participe aux côtés des gendarmes aux missions de prévention, d’enquêtes judiciaires et d’interventions routières.

Le GAV EP (Emploi Particulier) occupe des fonctions techniques ou administratives selon ses compétences : secrétariat, mécanique, informatique, cuisine, bâtiment, ou encore restauration.

Le choix entre ces deux voies dépend du profil du candidat et de ses aspirations professionnelles.

Conditions pour candidater

L’accès au statut de GAV est ouvert sous certaines conditions :

Critères d’âge et de nationalité : être âgé de 17 à 26 ans à la date de candidature (autorisation parentale obligatoire pour les mineurs) et posséder la nationalité française.

Obligations civiques : avoir effectué la Journée Défense et Citoyenneté (JDC) et jouir de ses droits civiques.

Moralité : une enquête administrative obligatoire vérifie que le candidat ne soit pas connu défavorablement des services de police.

Condition physique : être apte physiquement et psychologiquement.

Formation : aucun diplôme n’est exigé, seules des bases solides en expression écrite française sont requises.

Le processus de sélection

Le recrutement des GAV s’effectue en deux étapes distinctes :

Première étape : session d’information et entretien avec un référent recrutement gendarmerie. Cette rencontre permet de présenter le métier via la projection d’un DVD intitulé « Le volontariat en gendarmerie », suivie d’un échange libre entre les candidats et le référent pour vérifier les documents et la motivation.

Deuxième étape : épreuves de sélection organisées dans un centre régional sur une demi-journée. Les candidats passent plusieurs tests : psychotechnique, compréhension de texte, connaissances générales et maîtrise de la langue française. Ils doivent également rédiger une lettre de motivation sur place et passer un entretien individuel de recrutement.

La formation

Une fois admis, le GAV entre en formation qui est rémunérée dès le début. La durée varie selon la voie choisie, mais comprend toujours une période en école de gendarmerie suivie d’une formation pratique en unité.

La formation se déroule dans l’une des écoles de gendarmerie situées à Montluçon, Rochefort, Tulle, Châteaulin, Chaumont ou Fontainebleau. Les candidats sont notés et classés durant leur formation, ce qui influence leur affectation finale selon leurs choix de région et leurs résultats.

Le contrat

Le GAV signe un contrat initial de 2 ans, renouvelable une fois pour 3 ans supplémentaires. La durée maximale de service ne peut excéder 6 ans au total. Cette formule offre la flexibilité de ne pas renouveler le contrat si le métier ne correspond pas aux attentes du volontaire.

Cette approche permet une véritable découverte du métier sans engagement définitif, tout en offrant suffisamment de temps pour acquérir une expérience significative.

Rémunération et avantages

Le GAV perçoit une rémunération attractive dès sa sortie d’école :

Salaire de base : 950 euros nets par mois à la sortie de formation.

Prime alimentaire : 224 euros en moyenne pour couvrir les frais de restauration.

Logement : fourni gratuitement en caserne, représentant un avantage considérable.

Congés : 45 jours de permissions par an, avec possibilité de 15 jours supplémentaires éventuels.

Transport : réduction de 75% sur les billets de train SNCF pour les déplacements personnels.

Conditions de vie et de travail

La vie du GAV s’organise autour de la caserne où il réside. Cette organisation implique le respect strict de la discipline militaire et du règlement intérieur de la gendarmerie.

Le port de l’uniforme est obligatoire pendant les heures de service. Les horaires de travail varient selon les missions : service de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés inclus. Des dépassements d’horaires sont possibles lors d’interventions urgentes.

Le GAV est soumis aux obligations du statut militaire : obligation de réserve, respect du secret professionnel et du code de déontologie. Selon son affectation, il peut être autorisé à porter une arme, dont l’usage est strictement encadré par la réglementation.

Évolution et débouchés

Le statut de GAV offre des perspectives d’évolution intéressantes. Pendant la durée de son contrat, le volontaire peut progresser en grade : de GAV à GAV de première classe, puis brigadier, brigadier-chef, et pour les plus méritants, maréchal des logis.

Après quelques années de service, il devient possible de passer le concours interne pour devenir sous-officier de gendarmerie. Une préparation spécifique est même prévue pour les GAV sans baccalauréat souhaitant présenter ce concours.

En cas de sortie du dispositif, le GAV bénéficie d’aides à la reconversion vers le secteur civil et peut faire valider son expérience professionnelle acquise. Un diplôme de GAV homologué niveau V (équivalent BEP) est délivré à l’issue de la formation, offrant une seconde chance aux jeunes sans diplôme.

Comment postuler

Le recrutement des GAV est permanent, permettant de candidater tout au long de l’année sans contrainte de calendrier fixe.

Candidature en ligne : le dossier se dépose principalement via le site officiel lagendarmerierecrute.fr.

Alternative papier : en cas d’impossibilité de candidature en ligne, il reste possible de déposer un dossier papier auprès d’une brigade de gendarmerie locale.

Une réunion d’information précède généralement le processus de sélection, permettant aux candidats de poser leurs questions et de confirmer leur motivation.

Le statut de Gendarme Adjoint Volontaire constitue un excellent tremplin pour découvrir les métiers de la sécurité publique. Que l’objectif soit de poursuivre une carrière dans la gendarmerie ou d’acquérir une première expérience professionnelle valorisante, ce dispositif offre un cadre structurant et des perspectives d’avenir solides.